Pesquisa revela que a escassez de solteiros em uma região resulta em mulheres com salários maiores

A falta de pretendentes pode fazer bem à sua carreira 

Quanto menor a variedade de homens para você escolher como parceiros, maior a probabilidade de você desenvolver uma carreira de sucesso. Essa foi a conclusão de uma pesquisa realizada na University of Texas at San Antonio (UTSA). Ela foi publicada na última semana no periódico Journal of Personality and Social Psychology.

Segundo descrição da American Psychological Association, os especialistas tinham como objetivo conferir como a diversidade de possíveis parceiros influencia nas pretensões femininas de carreira. O resultado foi que a falta de opções para escolher é bom para o lado profissional delas, que passam a procurar por empregos mais lucrativos, deixando a vida pessoal um pouco de lado.

A motivação pela busca de um trabalho melhor aconteceria porque elas têm receio de não conseguir sustentar uma família no futuro sem a ajuda de um parceiro. Essa escolha influenciaria, ainda segundo os pesquisadores, até mesmo o mercado da região com menor número de pretendentes. Isso porque os salários para as mulheres tendem a ser bem mais altos nesses locais do que em outros que possuem grande variedade de solteiros.